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庄闲推算软件 (三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和医院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。 

  根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔2019〕3号)文件精神,海南省2019年继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(简称特岗计划),现将有关事项公告如下:  2019年,我省儋州、万宁、五指山、东方、定安、屯昌、澄迈、临高、昌江、陵水、白沙、保亭、琼中等13个市县计划公开招聘农村义务教育阶段学校特设岗位教师500名。)本人有效居民身份证、各阶段(本科起)学历(学位)证书、各层次专业技术职务资格证书、省级特级教师证书和有关证明文件;如出现部分岗位无人报名的,根据学校紧缺专业情况,结合实际用人需求,经公开招聘综合管理部门同意后,在《岗位信息表》公布的总量计划内调整公开招聘计划,或按照规定核减公开招聘计划。招聘计划调整和核减情况,将在南京市人力资源和社会保障局网站、南京市教育局网站、南京市江宁区人民政府网站、江宁教育服务平台发布。  

   通过资格初审的人员,在规定时间内登录指定网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印《2019年临邑县公开招聘中小学教师报名登记表》、《2019年临邑县公开招聘中小学教师诚信承诺书》(参加面试时使用),并于2019年6月27日9:00—6月28日18:00登录报名网站下载、打印准考证。  对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位,计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划;对紧缺岗位通过资格审查的人数达不到规定比例的,经市公开招聘主管部门同意,可适当降低开考比例。报考岗位取消的,该岗位报考人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。为实现招聘计划的满额招聘,缓解我县中小学教师匮乏的压力,经市公开招聘主管部门同意,核减下来的计划,按照对应的学段,分别依次调整到开考比例最大的岗位。对应学段的开考比例相同的,按岗位代码顺序由前往后依次调整。特殊教育岗位核减下来的计划,调整到小学学段教师岗位。 

  报名条件的优势:每年国考、省(市)考都有大量的职位只面向应届生招考,如果不是应届毕业生,就不能报名这些职位,这无疑是应届毕业生的一大优势。如果你在自己还是应届毕业生身份时错过了报名机会,那么以后成为往届生,将面临职位选择少、竞争更激烈的窘境。不要白白浪费自己“应届毕业生”的身份。  复习上的优势:各类考试对于应届生来说是常事,所以他们能够更好的投入到公务员考试复习中去并能更快地适应,由于平时上课学习的积累对于一些知识、题型都有一些了解。复习时间相对很宽裕,进入到大四阶段,基本上学校的学业也逐渐节课,他们也因此会有很充裕的时间备考复习。还有就是公务员考试涉及的知识面广,题量大,只有经过长时间系统的训练才能取得高分,对于应届生来说,在校期间有大量的时间可以用来备考,而社会人员可能会因为工作或者家庭因为有了更多时间上的限制。由于应届毕业上对专业知识掌握还比较好,没有忘记很多,比如:对于理工科专业的学生来说,数量运算、资料分析就是他们的优势,而往往这是许多在职考生最薄弱的一环;而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。这些知识恰恰是公考所需的知识所在。)自荐材料(含自荐信、毕业证、学位证、既往学历学位证书及报考岗位要求的其它证书材料等原件、复印件)、执业资格证书或专业技术职称证书原件、复印件、工作经历证明或规培证明;  

  

个工作日。公示无异议者,提交县机关事业单位公开考录、招聘、引进(调入)工作人员领导小组研究确定岗位,按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续,聘期、引进(调入)教师原在城区学校任教的,调入后仍安排在我县缺编的城区学校相应学段学科任教(也可申请到农村缺编学校相应学段学科任教)。原在乡镇学校任教的,调入后仍安排在缺编的乡镇学校相应学段学科任教、引进(调入)教师具备下列条件之一的(市、县级为市、县教育行政部门及以上),可根据本人志愿安排至缺编的城区学校相应学段学科任教:  2.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程,报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整,提供虚假报考信息的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。  (1)笔试科目及分值:笔试分3科,满分共计100分,采取闭卷形式进行。其中教育学和教育法规20分、教育心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。  

 现场资格审查时,请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》(粘贴照片)、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(届毕业生携带就业推荐表原件和复印件),应聘人员还需提供中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符,立即取消应聘资格。的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后,现场公布面试成绩。面试成绩低于  为了建设高素质的幼儿教师队伍,进一步提高高新区幼儿园办园水平,根据《中华人民共和国教师法》、《幼儿园教师 专业标准(试行)》文件的精神要求,蚌埠高新区现面向社会公开招聘幼儿教师60名,现将有关事项公告如下:  招聘采取笔试和面试(教育教学能力测试)相结合的办法进行,共分报名、资格审查、笔试、面试(无生上课、弹唱、舞蹈、简笔画等)、体检、考察、聘用七个环节。笔试成绩占30%,面试成绩占70%,应聘人员按综合成绩从高分到低分择优录取。 

  3.岗位调剂。因考生弃权、取消资格等出现的岗位空缺,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。对其他空缺岗位,经考生申请调剂、用人单位同意,可从本市地范围内符合条件的考生中择优调剂。  4.体检。体检标准参照公务员体检的规定执行。体检工作由各市地"三支一扶”工作办公室组织,时间、地点另行公布。体检环节出现个人放弃或体检不合格情形时,可从同岗位考生中按成绩从高到低进行一次性递补。公示合格的拟聘用人员,填写《事业单位聘用人员情况登记表》,办理聘用手续,列事业编制,并按规定备案。被聘用人员实行试用期制度,签订最低服务年限协议,服务期限不低于公开招聘教师工作做到“五公开”,即:计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开,自觉接受纪检监察部门、县事业单位公开招聘主管部门和社会的全程监督。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员、工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第  

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包芷欣

发布时间:2019年08月17日 03:12
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